岗位职责：1、协助人事经理制定和修订和完善公司绩效考核管理制度、先进评选方案；2、建立公司各级绩效考核指标并落实到各部门，组建绩效考核管理体系；3、不断优化绩效管理流程，全面负责绩效工作的展开；4、在人事经理的领导下全面推行公司的绩效考核制度，督导各部门相关人员落实绩效管理方案；5、根据公司组织架构及绩效政策，与各部门制定KPI指标；6、定期组织并协助各部门开展绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；7、根据绩效考核的数据，核算绩效薪资；8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、心理学相关大专学历;2、至少2年以上绩效或薪酬核算工作经验;3、熟悉人力资源相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;4、具有良好的数据统计分析能力，对数字有极强的敏感度，熟练运用EXCEL;5、具有良好的职业素养，服装行业的优先。